国信证券深圳泰然九路营业部去年员工数量最多时超过1200人，而目前该营业部员工人数已降至400余人。
随着熊市的到来，各大券商纷纷采取不同策略以应对艰难时期。近期，国内知名招聘网站上每日可见国信证券深圳泰然九路营业部的招聘信息，这家全国最大的证券营销点正在积极扩充其营销团队。
然而，据一位国信证券泰然营业部的客户经理透露，自2008年5月以来，泰然营业部不断有老员工因各种原因离职。
在大力招聘新人的同时，员工流失问题也引起了广泛关注。国信证券深圳泰然九路营业部究竟有何策略？
员工人数从1200人减少至400人的情况引人关注。2007年牛市的疯狂行情使得沉寂五年的券商重回公众视野。在A股市场的波动中，一群被称为“敢死队”的游资在各营业部中活跃，而国信证券泰然路九号营业部在深圳被坊间称为超级游资敢死队，其交易量在国信证券所有营业部中位居首位。
在2007年行情大好的时期，各营业部人声鼎沸，泰然九路营业部更是门庭若市，员工数量最多时达到1200人。但据一位内部员工透露，目前该营业部仅剩400余人，此外还有100多名正在接受培训的新员工。
一位在国信证券工作了两年的老员工张鹏（化名）向记者透露，目前有8名员工因裁员纠纷向国信证券提起劳动仲裁，其中1名员工的仲裁请求已被接受，今年11月底还有一名员工的仲裁请求将开庭审理。深圳市劳动保障局第一仲裁庭已于12月25日开庭受理该仲裁案件。
对于公司为何仍在招聘新人的问题，张鹏解释说，国信证券深圳泰然九路营业部去年员工数量为1200多人，而现在仅剩400多人，大部分员工被裁员。同时，公司每周在人才市场大量招聘新人，待新人将亲友引入公司后，再以试用期不合格为由将其辞退，从而将原本应支付给客户经理的佣金收入囊中。
以张鹏为例，他之前负责的客户超过200人，资金量高达数千万，佣金比例为手续费的千分之1.5中的5%至16%。被辞退后，客户交易的成交手续费也归公司所有。张鹏表示：“旧员工离开，新员工加入，泰然营业部通过这种方式实现资本的扩张。”
张鹏在今年9月收到营业部人事部门发出的邮件，以试用期不合格为由将其开除。据他介绍，营业部有100多名员工是通过邮件被通知离职的。
对于这一情况，营业部方面予以否认，称公司内不超过20人因邮件通知离职，原因是他们的业绩未达到公司的业务指标考核。
国信证券承诺给予被裁的老员工两个月补偿金，但一直未发放，因此，张鹏等8人向劳动局提起劳动仲裁。
国信证券否认裁员行为。泰然营业部的相关人士表示，未发放补偿金是因为离职员工的要求过高，不符合实际。而近期部分员工提起的仲裁裁决也显示，员工的要求不合理。
对于张鹏的说法，记者也向国信证券的相关人士求证。国信证券的相关人士表示，国信证券是全国第一家与客户经理签订正式劳动合同的券商，正是由于签订了正式合同，公司规范运作，员工必须符合一定的规章制度。在市场低迷的情况下，未能达到业绩指标的员工只能获得固定薪酬的一部分，与过去相比有较大心理落差，可能会考虑转行。被裁员工若绩效考核不合格，即使签订了劳动合同，也要符合公司要求才能继续在公司工作。此外，部分客户经理未获得经纪人资格证书，按照证监会发布的标准，这部分人将无法继续从事该行业。
国信证券的经营模式与其他券商有所不同，营业部经理在经营上拥有较大的自主权，同时公司控制风险，委派财务人员和技术人员。泰然营业部的经理拥有很大的自主性，可以自定经营政策，总部负责控制风险，考核指标由营业部制定。此外，营业部为了生存也需要设定一定的考核标准。
营业部方面表示，与其说是营业部的标准过于苛刻，不如说是市场的环境更为严峻。
当记者就张鹏所描述的情况向泰然营业部的相关人员求证时，营业部相关人士对张鹏所提到的400名员工数表示与实际人数不符，称目前泰然营业部有700多人。对于其他员工离职的原因，营业部方面表示，多数员工是自愿离职，在市场行情不佳的情况下，部分员工选择离职，这也是一种优胜劣汰的结果。